CGI Nederland B.V/werknemer
Arbeidsrecht. Werkgever heeft niet de juiste procedure gevolgd voor een beoordeling, en de inhoud van een functioneringsverslag is achteraf gewijzigd. Communicatie over slechter functioneren van werknemer leidt tot verstoorde arbeidsverhouding. Ontbinding g-grond toegewezen. Verzoek om billijke vergoeding afgewezen, omdat niet kan worden gezegd dat de gedragingen van de werkgever ernstig verwijtbaar zijn geweest.
Rechtbank Gelderland (Locatie Zutphen), 28-05-2019