werkneemster/Isoraam

Arbeidsrecht. Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen sprake van onverwijlde opzegging en geen dringende reden voor ontslag aanwezig. Toewijzing van een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding ter hoogte van € 12.500 bruto.

Arbeidsrecht. Deelgeschil. Werkneemster van een bakkerij loopt schouderletsel op doordat zij met een broodkar tegen een uitstekende stalen kolom botst. Het hof oordeelt dat de bakkerij aansprakelijk is wegens schending van de zorgplicht ex artikel 7:658 BW. 

Kort geding. Fietser loopt zeer ernstig letsel op na aanrijding vrachtwagen en leeft daardoor gescheiden van haar gezin. Zij en haar echtgenoot vorderen dat Allianz (WAM-verzekeraar vrachtwagen) passende woonruimte beschikbaar dient te stellen. De rechtbank wijst de vorderingen af.

Overheidsaansprakelijkheid. Letsel na schietincident bij aanhouding. Politieagent en Nationale Politie als werkgever aansprakelijk. Beroep op eigen schuld wegens psychose van eiser wordt afgewezen. 

werknemer/Vistra Employment (Netherlands) B.V.

Arbeidsrecht. De verzending van e-mailberichten naar privé-e-mailadres door statutair bestuurder levert geen dringende reden voor ontslag op, omdat geheel onaannemelijk is dat werknemer bij die verzending andere bedoelingen heeft gehad dan om zijn eigen verweer in een arbeidsrechtelijke procedure te kunnen onderbouwen. Toewijzing billijke vergoeding ter hoogte van € 600.000.

Strafrecht. Veroordeling voor medeplegen van poging tot doodslag en bezit van een vuurwapen. Toewijzing van € 30.000 aan immateriële schadevergoeding wegens het ernstige en blijvende kaakletsel, het letsel aan tong en gebit, de verandering van het uiterlijk, de blijvende hinder en beperkingen bij het eten, praten en bewegen, de littekens en de traumatische impact op het slachtoffer. 

Rectificatie. Regiomanager van drie zorglocaties vordert wedertewerkstelling en rectificatie, omdat hij is ontheven van zijn werkzaamheden nadat een incident in een van de instellingen heeft plaatsgevonden. De vorderingen worden toegewezen. De werkgever heeft gehandeld in strijd met goed werkgeverschap nu hij zonder een redelijke en voldoende zwaarwegende grond daartoe en zonder overleg de regiomanager niet langer in de gelegenheid heeft gesteld zijn werk te verrichten. De (interne en externe) berichtgeving over de non-actiefstelling heeft de regiomanager in zijn belangen geschaad.

Appellant is gestruikeld op een parkeerterrein en heeft daardoor een incomplete dwarslaesie opgelopen. Appellant wenst in het kader van de aansprakelijkheidsvraag getuigen te horen over de toedracht van het ongeval. Het hof wijst het verzoek toe, omdat ook als voorshands niet aannemelijk zou zijn dat alle door appellant aangezochte getuigen ten aanzien van alle feiten en omstandigheden volledige duidelijkheid kunnen verschaffen dit nog niet betekent dat appellant geen belang heeft bij zijn verzoek. 

Deelgeschil. Heeft verzoeker zijn schadebeperkingsplicht geschonden door te bewilligen in de beëindiging van zijn dienstbetrekking in het (kleine) familiebedrijf? De rechtbank oordeelt dat dit niet het geval is. Van verzoeker kon niet worden gevergd aan te dringen op doorbetaling van salaris en een actieve inzet voor re-integratie, omdat hij dan de relatie met zijn familie en het voortbestaan van het bedrijf (onvoldoende financiële middelen) op het spel had moeten zetten.

Rectificatie. SchipholTaxi en zijn directeur vorderen NRC te veroordelen tot het plaatsen van een rectificatie en het verwijderen van berichten die inhouden dat de directeur in strijd met de regels tegelijkertijd hoofdagent van politie en directeur van het taxibedrijf is geweest plus het heimelijk afdwingen en incasseren van zwarte, contante betalingen van taxichauffeurs. De rechtbank wijst de vorderingen af, omdat de inhoud van beide artikelen strikt genomen niet onjuist is.