Arbeidsrecht. Werkneemster is uitgevallen wegens ziekte. Na bepaalde tijd heeft de werkgever haar laten observeren, omdat er een vermoeden was dat zij ondanks haar ziekte werkzaamheden zou verrichten. Naar aanleiding van deze observatie is werkneemster ontslagen. Werkneemster vordert in deze procedure schadevergoeding wegens inbreuk op haar privacy. Het hof wijst de vordering af, omdat de observatie heeft plaatsgevonden binnen de grenzen van de privacygedragscode en met inachtneming van de beginselen van proportionaliteit en subsidiariteit.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (Locatie Leeuwarden), 28-07-2020