Werkgever in de zorg besluit tijdelijke arbeidsovereenkomst met een werkneemster, die een handicap/chronische ziekte heeft, niet te verlengen. Aan de werkneemster wordt € 1.750 immateriële schadevergoeding toegekend, nu de werkgever discriminatoir heeft gehandeld in strijd met een fundamenteel beginsel van sociaal recht.
Rechtbank Midden-Nederland (Locatie Utrecht), 27-03-2020