Ontslag op staande voet na ongeval werknemer op terrein werkgever. Uit vrees voor een (nieuwe) boete van de arbeidsinspectie na een eerder bedrijfsongeval ontslaat werkgever de werknemer die als gevolg van het ongeval met een heftruck een driedubbele beenbreuk oploopt op staande voet. Ondanks dat partijen verschillen van inzicht over de toedracht van het ongeval (baldadigheid van werknemer of onoplettendheid collega), kan in het midden blijven wat de precieze toedracht is geweest. De visie van de werkgever rechtvaardigt in geen geval ontslag op staande voet, nu dat een te zwaar middel is. Ook de subsidiaire vordering, ontbinding op grond van verstoorde verhoudingen, is niet toewijsbaar. Daarbij speelt een rol dat de werkgever werknemer weer in dienst had willen nemen als hij de letstelschadeclaim zou laten vallen. Vernietiging ontslag op staande voet en herstel dienstbetrekking.
Rechtbank Noord-Nederland (Locatie Groningen), 03-11-2022