Ontbinding van arbeidsovereenkomst is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Toekenning billijke vergoeding. Werkgever heeft geïntimeerde onnodig onder druk gezet, heeft haar lastiggevallen in de privésfeer en heeft tweemaal ten onrechte een loonstop toegepast. In de toe te kennen billijke vergoeding wordt een vergoeding begrepen voor de door geïntimeerde geleden immateriële schade als gevolg van de opstelling van appellant.
Gerechtshof Amsterdam (Locatie Amsterdam), 26-03-2019