Arbeidsrecht. Aan gezagvoerder van Ryanair wordt € 350.000 billijke vergoeding toegekend, de wijze waarop de gezagvoerder door Ryanair is bejegend en de effecten daarvan in immateriële zin heeft de kantonrechter verdisconteerd in de toegekende billijke vergoeding.

Arbeidsrecht. Aan gezagvoerder van Ryanair wordt € 350.000 billijke vergoeding toegekend, de wijze waarop de gezagvoerder door Ryanair is bejegend en de effecten daarvan in immateriële zin heeft de kantonrechter verdisconteerd in de toegekende billijke vergoeding.

Verzoeker is in de metro mishandeld. Vier jongens waren betrokken bij de mishandeling, een van de jongens heeft verzoeker op het hoofd geslagen met een hamer. Het verzoek om een weigerachtige getuige (een van de betrokken jongens) te gijzelen wordt afgewezen wegens onvoldoende zwaarwegend belang.

Arbeidsrecht. Aan gezagvoerder van Ryanair wordt € 350.000 billijke vergoeding toegekend, de wijze waarop de gezagvoerder door Ryanair is bejegend en de effecten daarvan in immateriële zin heeft de kantonrechter verdisconteerd in de toegekende billijke vergoeding.

Arbeidsrecht. Billijke vergoeding van € 50.000 voor werknemer van Oger Fashion die tot tweemaal toe ten onrechte op staande voet ontslagen is. Er is sprake van immateriële schade bij de werknemer in de zin van aantasting in eer en goede naam.

Arbeidsrecht. Aan gezagvoerder van Ryanair wordt € 425.000 billijke vergoeding toegekend, de wijze waarop de gezagvoerder door Ryanair is bejegend en de effecten daarvan in immateriële zin heeft de kantonrechter verdisconteerd in de toegekende billijke vergoeding.

Arbeidsrecht. Ex-werknemer vordert € 820.464 billijke vergoeding van werkgever wegens zijn burn-out, die volgens de ex-werknemer is veroorzaakt door omstandigheden op het werk. Volgens de kantonrechter heeft de verzoeker zijn stellingen niet voldoende aannemelijk gemaakt.

Arbeidsrecht. Aan gezagvoerder van Ryanair wordt € 350.000 billijke vergoeding toegekend, de wijze waarop de gezagvoerder door Ryanair is bejegend en de effecten daarvan in immateriële zin heeft de kantonrechter verdisconteerd in de toegekende billijke vergoeding.

Arbeidsrecht. Aan gezagvoerder van Ryanair wordt € 400.000 billijke vergoeding toegekend, de wijze waarop de gezagvoerder door Ryanair is bejegend en de effecten daarvan in immateriële zin heeft de kantonrechter verdisconteerd in de toegekende billijke vergoeding.

Arbeidsrecht. Aan gezagvoerder van Ryanair wordt € 350.000 billijke vergoeding toegekend, de wijze waarop de gezagvoerder door Ryanair is bejegend en de effecten daarvan in immateriële zin heeft de kantonrechter verdisconteerd in de toegekende billijke vergoeding.