Arbeidsrecht. Een filiaalmanager is op staande voet ontslagen omdat zij cosmetica uit de winkel heeft gestolen. De filiaalmanager vordert dat de beschikking van de kantonrechter wordt vernietigd, en primair dat de arbeidsovereenkomst wordt hersteld, secundair dat Watson wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding van € 37.986,41, een transitievergoeding van € 17.383,89 en een vergoeding vanwege de onregelmatige opzegging van € 10.256,33. Omdat sprake is geweest van onrechtmatige toe-eigening door de filiaalmanager van eigendommen van Watson, is de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van de filiaalmanager. Dit heeft tot gevolg dat zij geen aanspraak heeft op de transitievergoeding. Zij heeft vanwege de rechtsgeldigheid van haar ontslag op staande voet ook geen aanspraak op een billijke vergoeding en evenmin op de gefixeerde schadeloosstelling. De kantonrechter heeft de daarop betrekking hebbende verzoeken dan ook terecht afgewezen, aldus het hof.
Gerechtshof Amsterdam (Locatie Amsterdam), 13-11-2018