Toekenning billijke vergoeding (€ 30.000) wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever, bestaande uit het in een situatie van (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid en zonder voorafgaand functioneringsgesprek de optie van ontslag of werkhervatting op basis van een verbeterplan aankaarten, het vervolgens direct aansluitend op de volledig-hersteldmelding het functioneren en het verbetertraject aan de orde stellen en daarnaast het aandringen op werkhervatting en de start van een verbetertraject in weerwil van het advies van de bedrijfsarts. Afwijzing gevorderde immateriële schadevergoeding (€ 2.000) nu de omstandigheden die voortvloeien uit de verstoorde arbeidsverhouding die tot de ontbinding van de arbeidsovereenkomst heeft geleid reeds in de billijke vergoeding zijn verdisconteerd. Voor de overige omstandigheden geldt dat verweerster in deze procedure als nevenverzoek gegrond op artikel 7:611 BW ook om vergoeding kan verzoeken.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (Locatie Leeuwarden), 27-11-2018